Hemeroteca. Difundo el artículo que escribí en 2016, en mi época sindical y de consejero en el CERSE. Creo que es de máxima actualidad: Los llamados minerales en conflicto hoy son considerados como ‘bien supremo’ y de interés general / social por los estados, eliminando así y potenciando a su vez la ola antiregulatoria y crecentista en la que vivimos. Noticias de hoy: ‘vuelve la fiebre del oro’, y la tragedia en la mina de Coltán en el Congo, con 400 muertos. Un pequeño montaje que hice viendo una exposición sobre la maldición de los recursos aquí, en el CAAC-Sevilla (Música: Coltan, de Win Mertens):
El poder corporativo que se está apoderando del planeta considera que las leyes y regulaciones son obstáculos, y no paran de bloquear o eliminar las pocas iniciativas de condicionalidad ecosocial que teníamos (BDS…) Todo comenzó degradando los procesos de participación social (el convenio de Aarhus, por ejemplo, se ha ido eliminando de todas las iniciativas, directivas…)
Una prueba definitiva: de los 8 paquetes des-regulatorios de la UE en marcha, el primero es el de la degradación y suavización de los indicadores y obligaciones de información en los informes de las grandes corporaciones:
Diapositiva de Ecologistas en Acción – Campaña contra la desregulación, a la que hice referencia en un artículo que improvisé tras un día de reuniones: No en nuestro nombre. Se enmarca también otra, conjunta con otras organizaciones, y que está teniendo gran éxito (ya van mas de 150.000 firmas): «MI SALUD Y LA NATURALEZA NO ESTÁN EN VENTA» (Hands off nature)
Todo esto tiene que ver con el futuro de nuestra débil y condicionada democracia. Con el futuro del planeta (Por eso llamo a veces a este proyecto, a este modesta web como Proyecto Democracia. Perdón por la osadía)
Las iniciativas de RSE, RSC, ISR, ESG… fracasaron. El poder corporativo se adueñó (casi por completo) de todos esos términos, y también de otros conceptos más globales, importantes, como el de ‘Transición Justa’ – por el que tanto luchamos- e incluso SOSTENIBILIDAD, vía degradación del proceso de la Taxonomía europea , que terminó considerando, en definitiva, al gas y a la energía nuclear como sostenibles. Me reafirmo en la certeza de que la Taxonomía del lucro ha vencido a lo que debió ser una taxonomía para la sostenibilidad (siempre menciono a J.M Naredo) Los promotores del crecimiento irracional (y guerrero) están ganando la batalla. Esperemos que el Foro Social Mas allá´del crecimiento tenga éxito. Muchos pensamos que esos procesos RSE-ISR sirvieron para avalar lo que ahora se ve como una farsa. Sabíamos que podía pasar, aunque muchos nos dejamos la piel para que no fuese así. Es normal que no nos fiemos del buen fin del proceso vigente ahora sobre la debida diligencia. Seguimos apostando por un leyes y regulaciones, sencillas y claras, pero contundentes y obligatorias, de verdad. Como aquel Tratado Vinculante para las empresas en el ámbito de los Derechos Humanos. Lo que escribí entonces (2016) :
¿Cuál es la fuerza laboral real de una empresa? ¿Quién representa a los denominados grupos de interés? ¿dónde están los afectados -y las posibles víctimas- en las memorias de Sostenibilidad /RSE?
Dos novedades legislativas sobre la información que deben incluir las empresas en sus memorias ilustran este artículo:
- Acuerdo Europeo sobre los llamados minerales en conflicto (Temas: Coltán, móviles, tecnología, digitalización). Acuerdo positivo, pero de eficacia en entredicho. Una importante coalición de movimientos sociales llevando a cabo una intensa y encomiable labor presión e información sobre la que os venimos informando (blog, infos, redes…). Destacamos los comunicados de Amnistía Internacional y Alboan. El Observatorio de la RSC nos ofrece un buen resumen de la situación. Insistimos que casi toda iniciativa interesante termina degradándose debido a la acción del marketing.
- La Ley de la Asamblea Francesa sobre la responsabilidad en las cadenas de suministro (informa IndustriAll). Ejemplo transcendental (ampliaré)
Seguimos incidiendo también a los dos procesos sobre Empresas y Derechos Humanos que se están desarrollando en el ámbito de Naciones Unidas. Uno de ellos es una propuesta de Tratado Vinculante, sobre el que observamos hay poco interés empresarial ni de nuestro y otros gobiernos. Ni de informar. Ver el resumen del Observatorio de la RSC sobre la última reunión en Ginebra. Para conocer la actuación del movimiento sindical en este ámbito, ver el apartado sobre Empresas y DDHH del blog)
Las empresas (comenzando por las mayores, las que además tienen un tremendo poder sobre la política, reguladores, e incluso sobre la educación social) deben informar obligatoriamente sobre una serie de cuestiones clave para que podamos evaluar correctamente su responsabilidad social (RSE), independientemente de que estas asuman alguna iniciativa o aborden alguna ‘buena práctica’ al respecto.
En relación a esto, estamos informando sobre nuestro trabajo en torno a la Directiva de Información no financiera, que entrará en vigor en 2017 y que debería marcar un punto de inflexión sobre la información que están suministrando las empresas en sus memorias de sostenibilidad (de RSE u otra denominación). Pues bien, en el largo proceso de consultas a la Directiva se ha sugerido la inclusión de información sobre minerales en conflicto, así como la de fiscalidad responsable, y por supuesto, la cuestión de la información sobre cadena de valor ocupa un lugar central.
Debería, pero nos tememos que no sea así. La transposición de la directiva a la legislación española está anunciada para estos días. Veremos si entre los indicadores obligatorios se contemplan correctamente estas cuestiones: Fiscalidad responsable (huella fiscal, por países) cadena de valor (del Coltan al Call Center)… Serviría de ‘prueba del algodón’ sobre la sensibilidad ante estas cuestiones de los gobiernos y partidos políticos, a los que mantendremos informados, por supuesto.
Las distintas federaciones sindicales sectoriales están en permanente situación de negociación y conflicto en . Hay dos frentes que también ilustran la situación: por una parte el conflicto para lograr un convenio justo para las trabajadoras y trabajadores del los Call Centers (Telemárketing*), y por otra, nuestra campaña sobre la situación de las camareras de piso en el sector hotelero. Pues bien: ambos colectivos (¡personas!) son casi invisibles para las memorias de RSE de las grandes empresas que utilizan los servicios de los Call Centers, ni en las de las grandes cadenas hoteleras. Ni mucho menos la situación de sus derechos y salarios.
Desde el sindicato mantenemos, hace más de una década, una labor de presión para un cambio en actitud de las empresas y gobiernos sobre la RSE. Incluye la atención y denuncia de determinados grupos interesados sobre leyes, políticos y reguladores (link). También tenemos casos muy recientes de declaraciones que muestran la actitud de dirigentes políticos y empresariales sobre, por ejemplo, algo tan importante (y nefasto) como es la reforma laboral. Una positiva (por fin, un dirigente empresarial que se rebela contra la explotación. Seguro que no es ni ha sido en único), y otra, en negativo (ah…hay otra similar de un político) No han sido solo declaraciones. Han sido influencias reales y efectivas sobre regulaciones.
Anexos (puede que no funcione algún enlace, sobre todo los que apuntaban a ‘X’, red tóxica que ya no usamos muchas organizaciones y activistas (aunque ahí está el histórico, con más 25.000 ‘tuis’, y muchas seguidoras y listas):
- #CarneSinFraude, 23.000 personas regularizadas
- @DoctorBaylos: NO SOLO LOS “RIDERS”: EL CERCO A LOS FALSOS AUTÓNOMOS
- @masanmon: Más (de) falsos autónomos
¿Cómo estamos trabajando, desde múltiples frentes, en paliar la situación? Nuestra compañera nos lo cuenta aquí:
(* Tras una larga lucha, conseguimos el convenio de Contact Center. Ahora, la lucha será para conseguir su cumplimiento efectivo en todas las empresas del sector. También para esto utilizaremos argumentos de esa supuesta ‘RSE‘)
Ilustramos este artículo con dos casos referidos a la lucha contra lo que denominamos irresponsabilidad subcontratada: Arvato (grupo Bertelsmann) y Deliveroo. #PrecartyWar
@jcarlosgonz
[tweetshareinline tweet=»#Deliveroo #Arvato, camareras de piso…: la importancia de la responsabilidad sobre la cadena productiva. Indicadores #INF #RSE? » username=»PrecWarCcoo»]
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