Los medios están informado sobre la nueva legislación inglesa que obligará a informar a las empresas sobre la brecha salarial entre la alta dirección de las empresas y sus trabajadores (ver la noticia, por ejemplo, en ComunicaRSE). Recordemos que ese indicador ya se ha legislado en EEUU (gracias a la lucha intensa del sindicato AFL-CIO –link al info), y que ejercimos una gran presión con la que logramos que GRI, el estándar/ modelo mundial de información e indicadores de sostenibilidad incluyera un indicador similar (G4-54)
Pues aún así (y estos avances están siendo boicoteados. Véase ofensiva antirregulatoria de D.Trump, y en concreto sobre la Ley Dodd- Frank), creemos que eso no es suficiente. ¿Cómo debería hacerse?: aquí lo contamos (link, proyecto #RSequidad)
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