‘El que parte y reparte…’ (Difundimos)

Difundimos la nueva edición del informe sobre desigualdad en el IBEX35 de nuestros amigos y aliados* de Oxfam Intermón (en el Observatorio de la RSC, en la Plataforma por la Justicia Fiscal…) Coincidimos en muchas cosas: indicadores clave, conclusiones y recomendaciones (ver los 4 informes de nuestro proyecto #RSequidad y el área del blog dedicada a la lucha contra la DESIGUALDAD . Repetimos: la desigualdad está diluyendo la democracia. Aquí contamos cómo)

• La hora del compromiso. Informe #IBEX35 edición 2020 – Descargar informe

¿Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX35? ‘Con el reparto de dividendos, la presencia en paraísos fiscales, las diferencias salariales y la brecha de género, estas grandes empresas siguen fomentando un modelo que contribuye a incrementar la desigualdad en nuestro país».

• Quien parte y reparte. La huella en la desigualdad de las empresas del IBEX5 EDICIÓN 2019 LEER INFORME

Artículos de referencia:

Oxfam: La desigualdad empeora y el FMI y el Banco Mundial «son parte del problema» | Público

Desigualdad en las empresas del Ibex: los altos ejecutivos ganan 123 veces más que su plantilla | Economía | EL PAÍS

IBEX 35: La gran brecha del Ibex: los salarios caen mientras los beneficios se disparan

Los altos ejecutivos del IBEX 35 cobran 123 veces el salario medio de sus plantillas | Agora: Inteligencia Colectiva para la Sostenibilidad

El sueldo medio de los consejeros del Ibex bate su quinto récord consecutivo y ya roza los 700.000 euros anuales

(* en el caso del autor de este modesto blog, más que aliados, por ser socio desde hace más de 25 años)

‘Pídoras / tuits’ para difusión: