No lograremos parar el avance de la desigualdad (global y de género) hasta que esta no se calcule y visualice correctamente en cada empresa. No vale hablar sólo de desigualdad en general o sólo de medias salariales, sin hablar de tramos de ganancia Nuestra propuesta concreta -aplicable a todo tipo de empresas y sectores, contra el brutalSigueSigue leyendo «¿Cómo medir la desigualdad en las empresas?»
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‘La desigualdad disuelve la Democracia’. RSE y equidad.
Sobre cómo ‘La desigualdad disuelve la Democracia *’, frase que repetimos constantemente en CCOO y que cada vez es más evidente – De Berlusconi a Trump, y la amenaza de más gobiernos populistas y desregulaciones – Continúa el triunfo de los incentivos perversos, la influencia en las regulaciones, reguladores, legislaciones, legisladores y aparato judicial- Todo, aSigueSigue leyendo «‘La desigualdad disuelve la Democracia’. RSE y equidad.»
Informe COMFIA CCOO sobre retribuciones del Sector Financiero
El estudio incluye una propuesta para medir la desigualdad salarial y los costes laborales en todo tipo de empresas, y destaca la relación entre nuestros dos tristes récords nacionales: desigualdad y desempleo. ACCESO AL INFORME: #RSEquidadEl sindicato da una respuesta contundente, basada en datos rigurosos, a las continuas propuestas de recortes y sacrificios sociales y laborales que continúan haciendoseSigueSigue leyendo «Informe COMFIA CCOO sobre retribuciones del Sector Financiero»
Nuevo anexo de nuestro estudio sobre Retribuciones en el Sector Financiero (RSEquidad)
Se han presentado recientemente varios informes que coinciden con las conclusiones de nuestro último informe de retribuciones (#RSequidad), aunque nosotros intentamos medir la desigualdad en y desde las empresas. Todos inciden en la misma idea: la desigualdad es una emergencia global, y por tanto, para nosostros, una materia fundamental de la Responsabilidad Social de lasSigueSigue leyendo «Nuevo anexo de nuestro estudio sobre Retribuciones en el Sector Financiero (RSEquidad)»
Repercusión en prensa del estudio RSequidad
En muchos de los artículos se han incluido otras cuestiones que no son del estudio. E incluso hay alguna interpretación erronea.Nuevo: El estudio ha sido difundido por UNI (Red sindical mundial del sector servicios, en la que está abscrita COMFIA-CCOO) (Ver) Algunos de los artículos publicados:En info-libre :http://www.infolibre.es/noticias/economia/2013/12/19/el_presidente_del_bbva_cobra_379_veces_mas_que_empleado_mas_barato_11265_1011.htmlhttp://www.diarioabierto.es/162302/los-ejecutivos-de-los-bancos-cobran-hasta-76-veces-el-salario-minimo-de-su-plantillahttp://www.europapress.es/economia/finanzas-00340/noticia-economia-finanzas-directivos-empresas-financieras-cobran-76-veces-salario-minimo-plantilla-20131219135008.htmlEn Cinco Días (Ha incluido otras cuestiones)http://cincodias.com/cincodias/2013/12/19/mercados/1387478367_900028.htmlLos directivos de empresas financieras cobranSigueSigue leyendo «Repercusión en prensa del estudio RSequidad»