Datos a destacar: de las 3.200 personas que dirigen el sistema financiero español, sólo 540 son mujeres (15%) Los gastos salariales de este colectivo (las cúpulas de las empresas, incluidos sus consejos de administración) suponen un % muy alto de todos los gastos del sector (ver tabla con detalle por empresas). Son los perceptores del grueso deSigueSigue leyendo «Especial informe #RSEquidad (5). La brecha de género en el sector financiero español»
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Especial informe #RSEquidad (4). Transparencia e indicadores de RSE
El dato: sólo 3 de las 15 empresas estudiadas muestran el indicador GRI de salario máximo sobre media salarial de su empresa. (Ver tabla). La cuestión salarial es casi un tabú cuando se habla sobre Responsabilidad Social de las empresas, que, en general, intentan no informar de estas cuestiones, y actúan para que no se legisle para limitarSigueSigue leyendo «Especial informe #RSEquidad (4). Transparencia e indicadores de RSE»
Especial informe #RSEquidad Nº 3. La estadística de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas
Tercera entrega de nuestra serie de difusión de nuestro informe de retribucionesSí, la desigualdad en un país depende mucho de su nivel de empleo. Pero por supuesto, la desigualdad de un país depende de la desigualdad en sus empresas. Dos datos fundamentales extraídos de nuestro estudio: los gastos salariales del 20% de las plantillas que menos ganan sólo suponen el 6,7%SigueSigue leyendo «Especial informe #RSEquidad Nº 3. La estadística de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas»
Especial informe RSEquidad. Nº 2. 3.200 personas dirigen el sistema financiero español
Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (2). Hoy hablaremos otro nivel de desigualdad de nuestro informe de retribuciones del sector financiero. No es suficiente el dato costes salariales medios de una empresa (para comparar sectores, reestructuraciones…). Es imprescindible el desglose de este dato por tramos de ganancia. Para evaluar la desigualdad en las empresas tampoco esSigueSigue leyendo «Especial informe RSEquidad. Nº 2. 3.200 personas dirigen el sistema financiero español»
¿Austeridad? ¿Qué austeridad?
Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (1). Tal como anunciamos, dedicaremos el boletín de esta semana a desgranar nuestro informe de retribuciones del sector financiero. Damos las gracias a los medios que lo han difundido (ver relación, que actualizaremos). Hoy insistiremos en las reflexiones previas (un país líder en desigualdad) y en análisis del primer nivel deSigueSigue leyendo «¿Austeridad? ¿Qué austeridad?»
Repercusión en prensa. Informe RSequidad (edición revisada de noviembre 2015)
Agradecimiento a los medios que han difundido nuestro estudio #RSequidad (actualizaremos lista). En medios especializados:AGORA: http://agorarsc.org/nueva-edicion-del-informe-de-retribuciones-del-sector-financiero/ComunicaRSE: http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/la-brecha-salarial-del-sector-financiero-espanol-continua-aumentandoCorresponsables: http://www.corresponsables.com/actualidad/la-brecha-salarial-y-de-calidad-en-el-empleo-del-sector-financiero-espanol-continua-aumenDiario Responsable: http://diarioresponsable.com/noticias/22493-sector-financiero-salarios En la prensa generalista y económica: Expansión: http://www.expansion.com/agencia/efe/2015/11/12/21346665.htmlEl Confidencial: http://www.elconfidencial.com/economia/2015-11-12/desigualitario-y-masculino-asi-es-el-empleo-en-el-sector-financiero-espanol_1094299/ La Vanguardia: http://www.lavanguardia.com/economia/20151112/54439790354/ccoo-denuncia-que-la-brecha-salarial-en-el-sector-bancario-sigue-aumentando.htmlEl Boletín: http://www.elboletin.com/economia/125431/ccoo-informe-salarios-banca-convenio.html
Desigualdad y brecha salarial. Especial Informe RSequidad. Introducción y contexto
España, lider en desigualdad (Ver gráfico)Contra una recuperación low-costIII Informe sobre las retribuciones del Sector Financiero EspañolINTRODUCIÓN Y CONTEXTO 1.1.- INTRODUCCIÓNNueva edición de nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero, con los datos del cierre del año 2014 (aunque algunas empresas aun no han publicado sus informes). Es el tercer informe que elaboramos desde el añoSigueSigue leyendo «Desigualdad y brecha salarial. Especial Informe RSequidad. Introducción y contexto»
Nueva edición del informe de retribuciones del sector financiero de la Federación de Servicios de CCOO
Descarga el informe. La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentandoSe trata de una edición revisada del informe presentado en rueda de prensa el pasado 15 de Julio en la sede de CCOO en Madrid. La aparición de nuevos datos e informes, la confirmación de la gravedad deSigueSigue leyendo «Nueva edición del informe de retribuciones del sector financiero de la Federación de Servicios de CCOO»
Informe CCOO sobre Indicadores del IBEX35
Nueva edición del informe anual de CCOO sobre indicadores de buen gobierno de las empresas de IBEX35. En CCOO consideramos a los indicadores sobre retribuciones y a los de responsabilidad fiscal de las empresas como elementos centrales, tanto como deevaluación socio-laboral (impacto social) ,como del propio buen gobierno de las empresas. De nuevo se confirma que directivos y accionistas registran incrementosSigueSigue leyendo «Informe CCOO sobre Indicadores del IBEX35»
Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV
En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat), y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informesSigueSigue leyendo «Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV»