Toda la cuestión de sueldos (sobre todo del sector público), se está exigiendo, sobre todo, desde la Ley de Transparencia, y desde el Consejo de Transparencia. Hay una batalla relacionada con las tremendas resistencias a dar información (quién es ‘directivo’ o no, pluses o no…que se mezcla además con noticias muy mediáticas sobre el tema. HaySigueSigue leyendo «Los sueldos de las empresas públicas en sus memorias»
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CCOO: Indicadores IBEX35
Difundimos el informe de indicadores sobre buen gobierno que elaboramos todos los años (Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, y desde hace dos ediciones, con la Fundación 1º de Mayo) Descarga el informe desde aquí. Situar el informe en el área de RSE tiene también la intención de visualizar la relación BuenSigueSigue leyendo «CCOO: Indicadores IBEX35»
Contra la desigualdad. La necesidad de una metodología
Por supuesto. Sí. La desigualdad disuelve la Democracia. Y aporofobia es la palabra del año. postverdad, la del año pasado. Pero no basta repetir frases y palabras, que parece tomaran vida propia. No es ‘la vida secreta de las palabras’ lo que las convierte en unas burbujas especulativas más, de esas que se quieren reactivarSigueSigue leyendo «Contra la desigualdad. La necesidad de una metodología»
La austeridad sobre los pobres no mejora la economía
Es algo muy simple, ¿no? Parece que al cabo del tiempo el FMI, el Banco Mundial y últimamente, la Comisión Europea se están dando cuenta, mira tu. Unai lo cuenta aquí (*) Se podrían haber fijado antes en el abultado volumen de las retribuciones de las cúpulas empresariales, o en el agujero negro de ingresosSigueSigue leyendo «La austeridad sobre los pobres no mejora la economía»
Directiva Gobernanza
Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 14 de marzo de 2017, sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 2007/36/CE en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas y la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a determinadosSigueSigue leyendo «Directiva Gobernanza»
Regulando la información sobre desigualdad. Más noticias. Proyecto #RSequidad
Tras la noticia (1) de que la CNMV exigirá ratios sobre las retribuciones de las cúpulas respecto a la plantilla, y más información sobre bonus y variables, la prensa económica anticipa (2) otra noticia relacionada con nuestras reivindicaciones: Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Las compañías de másSigueSigue leyendo «Regulando la información sobre desigualdad. Más noticias. Proyecto #RSequidad»
Nuevo informe sobre la desigualdad del IBEX35
Difundimos el informe «Diferencias abismales», de Oxfam Intermón, que sigue la misma línea que nuestro proyecto de evaluación de la desigualdad en las empresas (#RSEquidad) Los altos directivos del IBEX-35 cobran de media 207 veces el sueldo mínimo de su empresa El salario de los principales ejecutivos del IBEX-35 aumentó un 15% mientras que laSigueSigue leyendo «Nuevo informe sobre la desigualdad del IBEX35»
Las empresas deberán comparar el sueldo de sus consejeros con el de sus empleados ¿en serio?
‘Las empresas deberán de comparar el sueldo de sus consejos con el de sus empleados’ (Informan Expansión y El Confidencial. Fuente CNMV). Actualizamos (link) Llevamos mucho tiempo reivindicando que aparezcan claramente en las memorias de las empresas indicadores claves. Respecto a la desigualdad y el empleo, ratios de sueldos de consejeros sobre media salarial deSigueSigue leyendo «Las empresas deberán comparar el sueldo de sus consejeros con el de sus empleados ¿en serio?»
Brecha Salarial. Avance en la legislación Inglesa. Pero…
Los medios están informado sobre la nueva legislación inglesa que obligará a informar a las empresas sobre la brecha salarial entre la alta dirección de las empresas y sus trabajadores (ver la noticia, por ejemplo, en ComunicaRSE). Recordemos que ese indicador ya se ha legislado en EEUU (gracias a la lucha intensa del sindicato AFL-CIOSigueSigue leyendo «Brecha Salarial. Avance en la legislación Inglesa. Pero…»
Desigualdad, Democracia y protección a los denunciantes.
(Resumen urgente de la situación, y de la estrategia. Ampliación y resumen de este post: Avaricia – link) Pensar sólo en el beneficio y en el corto plazo nos lleva al abismo. Siguen despreciándose los RIESGOS, de todo tipo (salud, vida, personas, planeta). No hemos parado de advertir sobre salidas de la crisis mediante nuevas burbujas,SigueSigue leyendo «Desigualdad, Democracia y protección a los denunciantes.»