Informe presentado en rueda de prensa 20/09/2018 11:00 en la sede de CCOO (C/ Fernández de la Hoz 12, Madrid) – Descarga del informe: Informe completo (link. 39 páginas) Resumen (17 páginas) Vídeo completo de la rueda de prensa: https://www.youtube.com/watch?v=orWoW3RxC6A Breve vídeo del Secretario General de la Federación: Acceso a las 4 ediciones del informe: Octubre deSigueSigue leyendo «Intro #RSEquidad 2018»
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Actualización-2 dossier de prensa IV Informe de retribuciones
Nuevos impactos en prensa (medios especializados y otros). Ver impactos anteriores, aquí En Ágora: https://www.agorarsc.org/el-20-de-la-plantilla-que-mas-gana-en-el-sector-financiero-quintuplica-lo-que-gana-el-20-con-menor-salario/ En CCOO Caixa: Retribución directivos: unos mucho y otros… (link) En su dossier de prensa: https://www.ccoocaixabank.net/web/aspnet/resumen_prensa.aspx
Informe #RSequidad 2018 . Anexos. El informe de la EBA
4º Informe de Retribuciones del Sector Financiero Español – Contexto Contexto Sector financiero. Informe de la Autoridad Bancaria Europea (EBA) sobre los mayores salarios de la banca europea. PDF de nuestro informe: PagEBA Los bancarios europeos que ganan más de un millón de euros Descarga informe Resumen en su web: link (Informe 2018 datos 2016) ASigueSigue leyendo «Informe #RSequidad 2018 . Anexos. El informe de la EBA»
Estupidez fiscal.
Actualizamos de nuevo este artículo (el 13/05/2019), ya que acaba de presentarse un nuevo informe (ver) que confirma lo dicho aquí: «Ninguna empresa del IBEX35 informa sobre el tipo nominal y el tipo efectivo, cuota, base imponible y resultado contable antes de impuesto por país» Desigualdad y responsabilidad fiscal de las empresas. Se habla deSigueSigue leyendo «Estupidez fiscal.»
CCOO: Indicadores IBEX35
Difundimos el informe de indicadores sobre buen gobierno que elaboramos todos los años (Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, y desde hace dos ediciones, con la Fundación 1º de Mayo) Descarga el informe desde aquí. Situar el informe en el área de RSE tiene también la intención de visualizar la relación BuenSigueSigue leyendo «CCOO: Indicadores IBEX35»
Contra la desigualdad. La necesidad de una metodología
Por supuesto. Sí. La desigualdad disuelve la Democracia. Y aporofobia es la palabra del año. postverdad, la del año pasado. Pero no basta repetir frases y palabras, que parece tomaran vida propia. No es ‘la vida secreta de las palabras’ lo que las convierte en unas burbujas especulativas más, de esas que se quieren reactivarSigueSigue leyendo «Contra la desigualdad. La necesidad de una metodología»
Directiva Gobernanza
Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 14 de marzo de 2017, sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 2007/36/CE en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas y la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a determinadosSigueSigue leyendo «Directiva Gobernanza»
El salario mínimo (SMI), bajo mínimos. Informe CCOO. Proyecto #RSEquidad
El proyecto de la Federación de Servicios de evaluación de la equidad (o de la desigualdad) en las empresas está basado en varios ejes de actuación, relacionados con la visualización de datos y ratios. La transparencia, fundamental: salarios máximos, mínimos, medias por tramos de ganancias, evaluación de la cadena productiva… Como documentación para este proyectoSigueSigue leyendo «El salario mínimo (SMI), bajo mínimos. Informe CCOO. Proyecto #RSEquidad»
Informe CCOO #IBEX35 (Datos 2015)
“La retribución media de los directivos de las empresas del Ibex-35 fue 116 veces superior al salario de sus trabajadores y trabajadoras en 2015” (*) Difusión del Informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo. Más titulares: Elevado número de contratos blindados que aún existen en los consejos de administración y equipos de alta direcciónSigueSigue leyendo «Informe CCOO #IBEX35 (Datos 2015)»
¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?
NOTA: Con la mención de J.A.Moreno a este modesto blog, EL DEBATE SE ANIMA: AMPLIAMOS Actualizo este pequeño comentario a Mayo de 2019: el ‘caso FG’ (ver más abajo) No nos cansamos de repetirlo: esta es la crisis de los incentivos perversos. En el sector financiero y en todos los sectores (insistimos en relacionar los bonus deSigueSigue leyendo «¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?»