El proyecto de la Federación de Servicios de evaluación de la equidad (o de la desigualdad) en las empresas está basado en varios ejes de actuación, relacionados con la visualización de datos y ratios. La transparencia, fundamental: salarios máximos, mínimos, medias por tramos de ganancias, evaluación de la cadena productiva… Como documentación para este proyectoSigueSigue leyendo «El salario mínimo (SMI), bajo mínimos. Informe CCOO. Proyecto #RSEquidad»
Archivo de categoría: 01 Informes de Desigualdad
Informe CCOO #IBEX35 (Datos 2015)
“La retribución media de los directivos de las empresas del Ibex-35 fue 116 veces superior al salario de sus trabajadores y trabajadoras en 2015” (*) Difusión del Informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo. Más titulares: Elevado número de contratos blindados que aún existen en los consejos de administración y equipos de alta direcciónSigueSigue leyendo «Informe CCOO #IBEX35 (Datos 2015)»
Para frenar la desigualdad hay que medirla en cada empresa (resumen de metodología)
Resumen de nuestra propuesta de evaluación de la desigualdad salarial incluida en nuestro proyecto/informe #RSEquidad, en el que abordamos la desigualdad en y desde las empresas, en relación a la transparencia y a la democracia en y desde las empresas. Esta metodología (y recomendaciones) se ha elaborado a partir de nuestros informes sobre desigualdad salarialSigueSigue leyendo «Para frenar la desigualdad hay que medirla en cada empresa (resumen de metodología)»
Desigualdad salarial y cadenas productivas
[tweetshare tweet=»Un indicador simple, pero poco aceptado: ¿cuál es la fuerza laboral real de tu empresa? #RSE #ODS? #CERSE #Sostenibilidad?» username=»jcarlosgonz»]Los salarios de la cadena productiva. Pobreza laboral, salario mínimo de referencia, salario vital, Trabajo Decente ¿Cuál es la fuerza laboral real de una empresa? (Vídeo) Esta pregunta es válida para una empresa o un espacioSigueSigue leyendo «Desigualdad salarial y cadenas productivas»
La Responsabilidad Social del IBEX 35
El pasado 8 de Mayo el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, presentó su 12º informe sobre la calidad de la información de sostenibilidad de las empresas del IBEX 35, que como en todas las ediciones, sigue siendo muy baja (una media de 1,21 en una escala de 0 a 4). Tal como anunciamos ySigueSigue leyendo «La Responsabilidad Social del IBEX 35»
Brecha salarial. Proyecto #RSquidad. Actualizamos
Actualizamos el dossier con algunas entradas sobre el proyecto que he incluido en nuestro info diario: Contra la pobreza salarial y social.- No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportación fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presión social y sindical. La luchaSigueSigue leyendo «Brecha salarial. Proyecto #RSquidad. Actualizamos»
¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?
NOTA: Con la mención de J.A.Moreno a este modesto blog, EL DEBATE SE ANIMA: AMPLIAMOS Actualizo este pequeño comentario a Mayo de 2019: el ‘caso FG’ (ver más abajo) No nos cansamos de repetirlo: esta es la crisis de los incentivos perversos. En el sector financiero y en todos los sectores (insistimos en relacionar los bonus deSigueSigue leyendo «¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?»
Mi reino no es de este mundo
Actualización Mayo 2019, ya que el artículo-comentario-denuncia era del 2016. Desde entonces han continuando los escándalos ligados a esta crisis de incentivos perversos (socialmente, repugnantes), que continúa. No puedo dejar de destacar un caso particular. Lo llamaremos ‘Caso FG’. Se trata de un dirigente empresarial -compañero de pupitre de los citados abajo- que se haSigueSigue leyendo «Mi reino no es de este mundo»
Salarios y jubilaciones de oro frente a austeridad
Ampliamos y comentamos en breve esta entradaDesigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los 'bonus' y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tiene que ver con la apropiación del poder de lasSigueSigue leyendo «Salarios y jubilaciones de oro frente a austeridad»
Índice del Boletín Especial del Informe de Retribuciones del Sector Financiero Español – #RSequidad
Descarga el informe completoNota de prensaAgradecimiento a los medios que han difundido el informe (links a las noticias. Actualizaremos) Vídeo (Gracias CCOOntigoTV): Especial #RSEquidad Nº 1. ¿Austeridad? ¿Qué austeridad? Especial #RSEquidad Nº 2. Las 3.200 personas dirigen el sistema financiero español Especial #RSEquidad Nº 3. La estadística de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas Especial #RSEquidadSigueSigue leyendo «Índice del Boletín Especial del Informe de Retribuciones del Sector Financiero Español – #RSequidad»