* Seguimos informando sobre la marcha de estos dos procesos iniciados por Naciones Unidas: El Tratado Vinculante -que recordemos apoyamos desde CCOO y la CSI* ; Y los Principios Rectores,que también apoyamos: (* Ver nuestra petición al gobierno, la iniciativa firmada por CCOO y por el áreaSigueSigue leyendo «Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos (Actualización a Octubre 2017)»
Archivo de categoría: Empresas y Derechos Humanos
Trabajo Decente y Responsabilidad Social
Nunca habrá Responsabilidad Social (RSE) ni Sostenibilidad sin Trabajo Decente. Reedición hoy, 7 de Octubre, de varios post de este blog dedicados a lo que consideramos una serie de indicadores claves para evaluar correctamente la Responsabilidad Social de las Empresas: Desigualdad salarial y cadenas productivas. Los salarios de la cadena productiva. Pobreza laboral, salario mínimo vital,SigueSigue leyendo «Trabajo Decente y Responsabilidad Social»
Empresas y Derechos Humanos. Actualización información procesos (Agosto 2017)
El gobierno español también presenta su plan de Empresas y Derechos Humanos (#EDDHH. Descarga del documento – Web del Ministerio de Exteriores). Comentaremos y daremos nuestra valoración en breve (ver historial* de nuestra actuación y aportaciones en el área EDDHH del blog) El Plan está enfocado totalmente como instrumento de defensa de la reputación ySigueSigue leyendo «Empresas y Derechos Humanos. Actualización información procesos (Agosto 2017)»
Recomendaciones sostenibles a la patronal española.
Una intervención, muy especial, que pude hacer en la sede de la CEOE en 10 de Julio de 2017, invitado como ponente a un seminario internacional sobre las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y la responsabilidad social de las empresas. Descarga la presentación (link) Acceso a galería de imágenes (diapositivas presentadas y algunasSigueSigue leyendo «Recomendaciones sostenibles a la patronal española.»
Empresas y Derechos Humanos. Situación de los procesos a Junio 2017
Continuamos informando sobre los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos (Tratado Vinculante y Proceso Ruggie), sobre los que venimos trabajando hace años –Ver aquí–. Claves: debida diligencia; OIT (Revisión Declaracion Multinacionales; Indicadores Trabajo Decente, Cadenas de suministro, turismo sostenible) responsabilidad subcontratada; inversores-CWC; Recomendamos, de nuevo, un artículo publicado por EQUAL TIMES: Derechos humanos: convidados con vozSigueSigue leyendo «Empresas y Derechos Humanos. Situación de los procesos a Junio 2017»
Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos. Actualización Abril 2017
Nueva actualización del post (Abril 2017) La degradación de los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos con información de las últimas semanas. Advertencia sobre los ODS que incluso confirma el profesor Ruggie en su carta a Juncker: en resumen, ¿de nuevo caridad y no justicia? (completaré con más información y links): Nuevo: Se ha celebrado la ConferenciaSigueSigue leyendo «Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos. Actualización Abril 2017»
La degradación de los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos
Una muestra más de la degradación del sueño Europeo. Difundimos la carta/denuncia de J.Ruggie a J.C. Juncker sobre la situación de los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos en Europa. Link a nueva actualización (22/03/2017) Actualizamos: más información sobre el Tratado Vinculante EDDHH (Basado en la resolución de la ONU de 2014): Pregunta al Gobierno Español sobre laSigueSigue leyendo «La degradación de los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos»
Riders, coltán, Call Centers, camareras de pisos… Para las memorias de sostenibilidad, no existen
Hemeroteca. Difundo el artículo que escribí en 2016, en mi época sindical y de consejero en el CERSE. Creo que es de máxima actualidad: Los llamados minerales en conflicto hoy son considerados como ‘bien supremo’ y de interés general / social por los estados, eliminando así y potenciando a su vez la ola antiregulatoria ySigueSigue leyendo «Riders, coltán, Call Centers, camareras de pisos… Para las memorias de sostenibilidad, no existen»
Situación de los procesos sobre Derechos Humanos y empresas – Julio 2016
Seguimos informando sobre Empresas y Derechos Humanos, uno de los aspectos fundamentales sobre los que tendrán que informar las empresas en sus memorias de sostenibilidad o RSE. Es una cuestión clave puesto que la mayoría de las violaciones de los derechos humanos (que recordemos incluyen Derechos Laborales) se producen en la cadena productiva. Recordemos de nuevo que están enSigueSigue leyendo «Situación de los procesos sobre Derechos Humanos y empresas – Julio 2016»
El Deber del Estado de Proteger y la RSE
Dejé abierto este post-elecciones (mayo de 2016) para el Repensar de la RSE y el Repensar de CCOO: la actitud de las organizaciones (sociales, sindicatos, partidos políticos…) ante el poder de los negocios contaminados por esta crisis de incentivos perversos. Los estados no están ejerciendo su Deber de Proteger frente al poder corporativo*. Proteger aSigueSigue leyendo «El Deber del Estado de Proteger y la RSE»